我對(duì)“五有”企業(yè)文化的理解和認(rèn)知
其實(shí)公司最早的企業(yè)文化還不是“五有”,乃是“有信、有品、有德”。過了兩三年之后,陳總新提出二個(gè)“有”——“有心、有夢(mèng)”,此時(shí)感覺企業(yè)文化的維度更豐滿了起來,也是對(duì)大家提出了更高的要求和期待。
從我的角度:“有心”要求大家要學(xué)會(huì)換位思考,站在對(duì)方的角度考慮問題,包括日常和同事的相處、和出資人、和合作伙伴的相處,如此才能達(dá)到公司要求的同頻共振。
“有夢(mèng)”,咸魚也有夢(mèng)想,人更是要有夢(mèng)想,萬一哪天實(shí)現(xiàn)了呢?瑞鵬的夢(mèng)想是通過投資改變中國(guó),幫助那些落后點(diǎn)(即產(chǎn)業(yè))發(fā)展,助力國(guó)家科技創(chuàng)新、民族富強(qiáng);那個(gè)人的夢(mèng)想是什么呢?答案在每個(gè)人的心中,燕雀也有鴻鵠志,設(shè)定一個(gè)遠(yuǎn)大的夢(mèng)想,為之努力拼搏!
“有信”是指公司要成為全國(guó)一流的、信譽(yù)卓著的精品投資機(jī)構(gòu),同樣也適用于個(gè)人,誠(chéng)信永遠(yuǎn)是一個(gè)人最大的人生價(jià)值。
“有品”是說公司要做有品質(zhì)的事——股權(quán)投資,股權(quán)投資是高維度、高能量的,這一點(diǎn)在日常出去看項(xiàng)目時(shí)體會(huì)尤為深刻,特別這幾年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳,股權(quán)投資行業(yè)整體還是保持了較為快速的行業(yè)發(fā)展,難能可貴;有品也是要讓員工過上有品質(zhì)的生活——體面的收入,瑞鵬的薪酬體系是多元的,也非常具有競(jìng)爭(zhēng)力,希望每位員工能夠和公司實(shí)現(xiàn)雙贏,在瑞鵬付出、在瑞鵬收獲,不負(fù)韶華。
“有德”則說的是公司的核心價(jià)值觀“明德順道、勝己成人”,陳總提出這個(gè)核心價(jià)值觀的時(shí)候,我是非常驚訝的,這八個(gè)字高度凝練了人的行事準(zhǔn)則,套用勝藍(lán)的評(píng)價(jià)(我非常贊同):明德順道,這四個(gè)字往小了說是個(gè)體的小小行為準(zhǔn)則,往大了說,是可以概括整個(gè)宇宙運(yùn)行規(guī)律的箴言;勝己成人,則是從本我到超我,見自己,見天地,見眾生的超然了。已然有佛性和道性在其中。
大學(xué)學(xué)管理學(xué)、甚至剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候,我還是對(duì)企業(yè)文化不以為然,覺得太形而上,都是畫來騙人的。隨著年歲漸長(zhǎng),深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化并非虛言,從陳總提出瑞鵬企業(yè)文化,到日常反復(fù)地宣講和解讀,潛移默化中,我會(huì)不自覺的按照公司核心價(jià)值觀來要求和約束自己的行為,即使還差的很遠(yuǎn)、即使水平還不夠,但朝著這個(gè)方向努力,總會(huì)有提高和進(jìn)步。
人生是一場(chǎng)修行,所有的發(fā)生和體驗(yàn)都是來渡自己。職業(yè)生涯中在瑞鵬度過的時(shí)光,將會(huì)是非常有意思的一段旅行,每個(gè)人的旅行有長(zhǎng)有短,但通過“五有”的引子去探尋人生的意義、自我的追求和價(jià)值到底是什么,也不乏樂趣。
馮 超
2023年6月27日